企業理念

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策促進法

当社では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように取組を進めていきます。

計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

内容

【目標1】

所定外労働を削減するため、毎週水曜日の「ノー残業デー」を継続実施する

<対策>
平成28年4月~ イントラネットへの掲示、朝礼等による社員への周知

【目標2】

所定外労働の削減、計画的な休日を取得促進するために「一カ月単位の変形労働勤勤務制」、「シフト制勤務」等を実施する

<対策>
平成28年4月~ 所属長へ通知し、社員への周知を依頼
平成28年4月~ イントラネットへの掲示等による社員への周知

女性活躍促進法

当社では、女性社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定し、取組を進めていきます。

計画期間

2019年4月1日から2024年3月31日まで

当社の課題

  • 全社員に占める女性社員の割合が少ない
  • 女性社員の技術職が少ない

目標と取組内容・実施時期

【目標】

  • 女性社員を40名以上に増加させる。
  • 仕事と家庭(出産・育児など)の両立を支援するための特別休暇等の制度を取得しやすい環境の整備

【取組内容】

2019年4月~

  • 働きやすい職場環境の整備を目指す。(ソフト、ハード両面を検討)
  • 仕事と家庭(出産・育児など)の両立を支援するため、人員体制の検討
  • 定時退社日の徹底や有休休暇・特別休暇等の計画的取得促進により、メリハリの効いた働き方を推進

情報公開

平成29年度女性の育児休業取得率 100%
平成30年度女性の育児休業取得率 100%

【参考情報】

従業員の女性比率
2019年4月1日時点

全体 男性 女性 女性比率
303 266 37 12%

採用した労働者に対しての女性の割合

年度 採用 女性 女性比率
2019 37 7 19%
2018 31 8 26%

企業理念

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